Reis selamlar, hakkın var mı alırsın ama doğru yoldan girmen lazım, çünkü tek bir kelime bile işi değiştirebilir. Önce şunu net anlayalım: Normal şartlarda istifa edersen kıdem tazminatı alamazsın, çünkü istifa ‘işçinin kendi isteğiyle’ ayrılması sayılır. Ama senin durumun tam da İş Kanunu’nun 24. maddesindeki ‘meşru mazeret’ kapsamında. Yani maaş ödememe ve mobbing, senin ‘haklı sebep’ sayılan bir nedeni var. Bu durumda istifa değil, ‘İş Kanunu 24. maddesi gereği fesih’ yapacaksın ve kıdem tazminatını almaya devam edersin. Şimdi yapman gerekenlere gelirsek: Önce elindeki tüm belgeleri bir klasörde topla – maaş fişlerin, gecikme olduğunu gösteren banka dekontların, KISYE (işyeri kayıt defteri) kayıtları varsa, HR’e attığın maillerin ekran görüntüleri, amirinin sözlü baskısını kanıtlayacak herhangi bir mesaj/mail. Mobbingi tek başına ispatlamak zor olabilir, bu yüzden tarihli, kanıtlı bir dosya şart. Sonra şuna dikkat et: İstifa mektubunda ASLA ‘kendi isteğimle ayrılıyorum’ demeyeceksin. Noter vasıtasıyla ya da iadeli posta ile ‘İş Kanunu 24/2. madde uyarınca, ödenmeyen ücretler ve devam eden baskı nedeniyle sözleşmeyi feshediyorum’ diye yazılı bir ihtarname göndereceksin. Bu ihtarname hem kanıt olur hem de iyi niyetini gösterir. Yanıt süresi olarak 5-7 iş günü belirt, cevap gelmezse ya da ‘çözeceğiz’ derse, dosyan bir kat daha güçlenir. Kıdem hesabında ise son 4 aylık ortalamana göre brüt ücretin geçer; yani gecikme seni mağdur etmemeli hesaplamada. Süreç: Önce işverene ihtarname, sonra kıdem tazminatını istemeyip dava açarsan Yargıtay’ın yerleşik içtihatları sana %90’dan fazla hak veriyor. Tavsiyem, ihtarname atmadan önce bir iş hukuku avukatına 1 seferlik danışmanlık alman, çünkü formüldeki küçük bir eksiik tüm dosyayı uçurabilir. İstersen sana ihtarname taslağı da hazırlayabilirim, içeridekiler yardım eder.
Çalışma Masası: Çift Kollu Masa Lambası + Büyüteçli Işık + Keten Ciltli Not Defteri
