Australia’da yerli (Aborjin ve Torres Strait Adaları) çalışanlar saat başına ortalama %15,9 daha az kazanıyor; yerli olmayanların kazandığı her 1 dolar için yerliler yalnızca 84 cent kazanıyor. Yaklaşık iki aylık bir yılın ücretsiz çalışmasına ve işverenin ödediği zorunlu emeklilik katkılarından tümünün kaybedilmesine gelen bu eşitsizlik, 2022-23 verilerine dayanarak 227 mesleğin incelenmesiyle ortaya kondu. Araştırmacılar, maaş açığının ardındaki yapısal nedenleri analiz etti ve bu boşluğu kapatmak için atılabilecek adımları belirledi.
Yıllık ortalama gelirlere bakıldığında, Aborjin ve Torres Strait Adaları çalışanlarının yıllık ortalama gelirinin tüm Avustralya çalışanlarından yaklaşık 15.040 dolar (yaklaşık 735.155 lira) daha az olduğu görülüyor. Yapılan analiz, yerli maaş açığının en açık olduğu alanları, arkasında yatan nedenleri ve bunu kapatmak için daha ne yapılabileceğini ortaya koydu.
Yerli kadınlar fiiliyatte iki kez mağdur ediliyor
“Indigenous Ödeme Eşitliğine Doğru” çalışması, Jobs and Skills Australia’nın “Cinsiyet Ekonomik Eşitlik Çalışması”‘ndan elde edilen yaklaşık 10 milyon Avustralya çalışanına ait verileri kullanıyor; veri seti 2022-23 yılında hem yerli hem de yerli olmayan çalışanların %80’inden fazlasını kapsıyor.
Araştırmacıların tespit ettiği en geniş maaş açığı, Aborjin ve Torres Strait Adaları kadınları ile tüm erkekler arasında: saat başına ortalama maaşta %21’lik bir fark bulunuyor.
Yerli kadınlar, daha düşük saatlik ücretler, daha yüksek ücretli işlerde daha az temsil edilme ve daha az çalışma saati gibi üst üste biriken dezavantajlarla karşılaşıyor. Aborjin ve Torres Strait Adaları erkekleri ile tüm erkekler arasındaki maaş açısı (%18,4), kadınları ile tüm kadınlar arasındaki açığdan (%12,5) daha geniş. Bu durum, yerlilik kimliğinin maaş açısına cinsiyetten daha büyük oranda katkı sağladığını gösteriyor.
Maaş açığı hangi grupları daha çok vuruyor?
En geniş maaş açıkları, özellikle uzmanlık gerektiren mesleklerde, profesyoneller ve yöneticiler arasında görülüyor.
Teknik satış uzmanları ve eczacılar dahil yerli profesyoneller, saatlik ortalama maaş bazında, tüm çalışanların kazandığı her 1 dolar için yaklaşık 80 cent kazanıyor.
Örneğin, Aborjin ve Torres Strait Adaları profesyonelleri yıllık ortalama 83.847 dolar kazanırken, tüm profesyoneller bu rakamı 106.911 dolar olarak elde ediyor. Bu fark, neredeyse aynı saat çalışıldığında (haftalık ortalama sırasıyla 34,2 ve 35,1 saat) ortaya çıkıyor.
Bu durum özellikle endişe verici, çünkü uzmanlık ve yönetici pozisyonlarının 2033’e kadar tüm işlerin yaklaşık %41’ini oluşturması öngörülüyor. Kadınlar için önem taşıyan bu mesleklerde, Aborjin ve Torres Strait Adaları kadın çalışanların %17’si yer alıyor.
Değişiklik için beş öneri
Araştırmacılar, çalışma saatleri, meslek seçimi, yaş ve eğitimdeki farkları hesaba katmalarına rağmen, yerliler için oldukça kapsamlı bir maaş açısının hâlâ mevcut olduğunu tespit etti. Ortalama saatlik maaş açısının yalnızca %27’si, yerli çalışanların daha az ücretli işlerde yoğunlaşmasından kaynaklanıyor. Çalışma saatleri ise açının ancak %2’sini açıklıyor.
Araştırmacılar, maaş açısının büyük kısmının (yaklaşık %70’inin) muhtemelen insan kaynakları uygulamalarındaki ırkçılık, ücretsiz kültürel çalışmalar ve esnek olmayan işyeri uygulamaları gibi başka yapısal faktörleri yansıttığı sonucuna vardı.
Yardırıcı problemler, yapısal çözümler gerektiriyor. Bulgular, değişklik için beş öneriye işaret ediyor.
Australia’nın ırk ayrımı yasaları büyük ölçüde çalışanların ırkçılığa uğradıktan sonra konuşmasına dayanıyor; bu da yükü bireylere yüklüyor ve sorunların başlamadan önce önlenmesine pek yardımcı olmuyor. İşverenlerin ırkçılığı önlemek için proaktif adımlar atması gerekiyordu. Bu “pozitif yükümlülük”, cinsiyetçiliği önlemek için zaten mevcut. Federal ırk ayrımı komisyonu, bu reformu iki yıl önce önermişti. İşyerindeki ırkçılıkla mücadele ederken bu, işe alım, maaş ve terazi pratiklerinin düzenli olarak gözden geçirilmesini ve haksız sonuçların erken düzeltilmesini gerektirecek.
2024’ten bu yana, Avustralya’nın İş Yeri Cinsiyet Eşitliği Ajansı’nın raporlama çerçevesi, erkekler ve kadınlar arasındaki maaş eşitsizliğine ışık tutarak kritik değişikliklere yol açtı. En son 2026 raporu, cinsiyet maaş açısının kapandığını, 2024-25’te yaklaşık %12,7’ye düştüğünü ve kamuya açık ışığın yardım ettiğini gösteriyor. Yine de, yerli istihdamı ve maaş sonuçlarının buna denk bir ulusal raporlaması yok.
Çok yerli çalışan, meslektaşlarına mentorluk yapmak, yöneticilere yol göstermek, uzlaşıyı desteklemek ve topluluk ilişkileri kurmak gibi değerli kültürel uzmanlıklarını katkıda bulunuyor. Ancak bu çalışmalar çoğu zaman iş tanımlarının dışında kalıyor ve ücretright kalıyor. İşverenler, kültürel sorumlulukları, herhangi bir işyeri becerisi gibi iş yüküne, roller ve ücretlendirmeye dahil etmeli.
Yerli maaş eşitliğinin sağlanması, Aborjin ve Torres Strait Adaları çalışanlarının giriş seviyesi istihdamından çok daha ötesinde, daha üst düzey ve daha çok ücretli pozisyonlara erişiminin garantilenmesini gerektiriyor.
Çok esnek işyeri politikaları, yerli olmayanların aile ve bakım anlayışlarına dayandırılmıştır ve yerli halkların hayat gerçekliğini yansıtmaz. Yerli çalışanlar için esnek çalışma ve izin düzenlemeleri tasarlamak, akrabalık bakımı ve yas törenleri (Sorry Business) gibi sorumlulukları tanımak, yerli çalışanların saatlerini kısaltmaya, terazi fırsatlarını kaçırmaya veya işleri tamamen terk etmeye zorlanmayacakları anlamına gelecek.
Yerli çalışanların anketleri, katkıda bulunabilecekler, kariyerlerini ilerletebilecekler ve gelişebilecekleri bir işyerini istediklerini tutarlı şekilde gösteriyor. Diğer Avustralyalıların yaşadığı gibi, her çalıştıkları saat için ortalama olarak daha az kazanmak dahil olmak üzere, başkalarının karşılaşmadığı engelleri aşmak için kariyerlerini geçirmeleri gerekmiyor.
Araştırmacılar, bu araştırmanın ortak yazarları olarak Indigenous Business Australia’dan Dr Siddharth Shirodkar ve Ian Krakouer’a teşekkür ediyor.
our research has found – “araştırmamız” – in the sentence “Our analysis of 227 occupations revealed…”
12% of people’s income – “%12’si” – superannuation
Towards Indigenous Pay Parity study – study name
Gender Economic Equality Study – study name
41% of all jobs by 2033 – jobs projection
prevent sexism – “cinsiyetçiliği önlemek”
recommended this reform – “bu reformu önerdi”
the public spotlight seems to be helping – “kamuya açık ışık yardım ediyor”
goes unpaid – “ücretright kalıyor”
Sorry Business – “Sorry Business”
Surveys of Indigenous workers – “anketler”
Indigenous Business Australia – organization name
Let me integrate these properly. The link tags should be placed at the relevant text.
Let me also reconsider – the rules say no
