Arkadaşlar, stajyerlerimi ve yeni gelen operasyon yöneticilerini bu konuda net şekilde yönlendirmek istiyorum ama hukuki sınırları karıştırıp yanlış bilgi yaymak istemiyorum. Sorum şu: İş sözleşmesini çalışan tarafının feshetmesi halinde 5802 sayılı kanunla gelen 6 aydan kısa süre şartı dışında, hangi somut “haklı neden” hallerinde kıdem tazminatı alma hakkı doğuyor? Sendikal faaliyet, eşin/ailenin ikametgahı nedeniyle 60 km mesafe değişikliği ya da işverenin sözleşmesini ihlal etmesi gibi durumların güncel Yargıtay içtihatlarındaki kanıt yükümlülüğü nasıl?
Koruyucu tedbir boyutunda da merak ettiğim net: İstifa dilekçesinde “kişisel nedenlerle” yazmakla hak kaybediliyor mu, yoksa sonradan haklı neden delili sunmak mümkün mü? Ayrıca 15 günlük süre içinde dava açma zorunluluğunun kıdem tazminatı için de geçerli olup olmadığı, yoksa bunun sadece ihbar/ihdas alacağına ilişkin olup olmadığı konusunda sahada karşılaştığınız güncel uygulama nasıl? Tecrübesi olan var mı, somut olay tiplerini paylaşırsanız ekibimi çok daha sağlıklı yönlendirebilirim.
"Köy Enstitüleri ve Anadolu aydınlanmasının cefakar öğretmenlerine selam olsun."
tarafından güncellenmiştir.