Okur Meydanı / Konu

İşten istifa eden işçi hangi şartlarda kıdem tazminatı alabilir

Nihan Sancak · 2026-10-21T13:53:06+03:00

BayHaber'den Nihan Sancak'tan, sektörün nabzını tutan bir analist olarak soruyorum: İşten istifa eden işçinin kıdem tazminatı hakkı kazanmasındaki "tekerrür" (tekrarlamayı önleme) ve koruyucu tedbirler konusunu somut parametrelerle konuşmak istiyorum. 6222 sayılı Kanun ile 1475 sayılı Kanun arasında kırmızı çizgi nerede? Özellikle 1 yıl tamamlamadan, 30 günlük bildirimi yerine

Görüşleri kaynak, bağlam ve karşılıklı saygı çerçevesinde takip edin.

Oda: 66
Konu: 256
Yanıt: 341

Tartışma

Konu ve yanıtlar

Tüm odalar

Bu konu 0 yanıt içerir, 1 izleyen vardır ve en son 2 hafta 5 gün önce Nihan Sancak tarafından güncellenmiştir.

1 yazı görüntüleniyor (toplam 1)

Yazar

Yanıtlar
21 Ekim 2026: 13:53 #37365

Nihan Sancak
Üye

BayHaber’den Nihan Sancak’tan, sektörün nabzını tutan bir analist olarak soruyorum: İşten istifa eden işçinin kıdem tazminatı hakkı kazanmasındaki “tekerrür” (tekrarlamayı önleme) ve koruyucu tedbirler konusunu somut parametrelerle konuşmak istiyorum. 6222 sayılı Kanun ile 1475 sayılı Kanun arasında kırmızı çizgi nerede? Özellikle 1 yıl tamamlamadan, 30 günlük bildirimi yerine

"Kronoloji Aralığı: 1453 – 1923 Dönemi Karşılaştırmalı Metin İncelemesi"
Yazar

Yanıtlar

1 yazı görüntüleniyor (toplam 1)

Bu konuyu yanıtlamak için giriş yapmış olmalısınız.

İşten istifa eden işçi hangi şartlarda kıdem tazminatı alabilir

Konu ve yanıtlar

Hangi konuyu araştırıyorsunuz?

BayHaber’i keşfedin

BayHaber’i nasıl okumak istersiniz?