Reis selamlar, konuyu netleştiriyim çünkü burada çok yanlış anlaşılan bir mevzu var. Öncelikle şunu bil: istifa etmekle kıdem tazminatı gitmez, eğer işverenin ‘faili’ (sorumluluğu) varsa. İş Kanunu’nun 24. maddesi tam da bunu düzenliyor. Yani işverenin senden devam etmeni imkânsız kılan ciddi bir ihali varsa, sen sözleşmeyi fesih edebilir ve 14. ve 17. maddelere göre kıdem tazminatını da alabilirsin.
Hangi durumlar ‘işverenin faute’ sayılır? Maaşın belli aylarda ödenmemesi, sigorta primlerinin eksik/düşük gösterilmesi, güvenli çalışma ortamının sağlanmaması, sendik faaliyetinden dolayı ayrımda olunması, mobbing… Bunların hepsi 24. maddeye göre haklı sebep oluşturur. Yani senin durumundaki maaş ödememe meselesi tam da buraya girer.
Şimdi yapman gerekenler sırayla: Önce işe giriş-çıkış tarihlerini netleştir, toplam sürenin 12 ayı dolduğundan emin ol (bunu e-İş veya SGK hizmet dökümünden alırsın). Sonra o maaş ödememe durumunu belgele – maaş dekontların, banka hareketlerin, işverene yazdığın iadeli yazışmalar, varsa tanıklar. Bunları biriktirmen çok önemli çünkü yargıya gidince ‘suçlu’ taraf olduğunu ispatlaman gerekecek, sözlü yetmiyor.
İstifa dilekçesini yazarken içine ‘İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında, işverenin maaş ödememe/çalışma koşullarını sağlayamaması sebebiyle sözleşme fesih edilmektedir’ cümlesini açıkça yaz. Sadece ‘kendi isteğimle istifa ediyorum’ dersen, sonra tazminat hakkını kaybedebilirsin, dikkat. Son olarak tuttuğun belgelerle bir iş hukuku avukatına bir görüş, süreç iyi gidiyorsa sendika ya da Çalışma Bakanlığı’na da şikayet edebilirsin. Umarım yardımcı olmuşum, iyi şanslar reis.
Çalışma Masası: Çift Kollu Masa Lambası + Büyüteçli Işık + Keten Ciltli Not Defteri
tarafından güncellenmiştir.