Birleşik Krallık’ın insan hakları denetleme kurumu, çalışanların meslektaşlarının maaşlarını öğrenme konusunda yasal bir righta sahip olmasının, özellikle kadınların maruz kaldığı ücret ayrımcılığını önlemeye yardımcı olabileceğini söyledi.
Equalite ve İnsan Hakları Kurumu (EHRC), bu öneriyi, ücret eşitliği yasalarında köklü değişiklik yapılmasına yönelik hükümet önerilerine yanıt olarak dile getirdi ve çalışanların, benzer iş için başka personelin daha fazla ücret aldığından şüphelenmeleri durumunda şeffaflık hakkına sahip olmaları gerektiğini belirtti.
Denetleme kurumu, aynı zamanda işverenlerin personel alırken adayların mevcut maaşları hakkında soru sormasının yasaklanması gerektiğini de söyledi. Şirketler şu anda bu bilgiyi isteme hakkına sahip, ancak olası işe alımların yanıtlamak zorunda değiller.
Bakanlar, işverenlerin çalışanların meslektaşlarının maaşları hakkında anketlere yanıt vermeye zorlanmasını görüşüyor; bu, 2014 yılında işletmeler için bürokrasiyi azaltmaya yönelik bir girişim kapsamında kaldırılan bir hakkın yeniden getirilmesini içeriyor.
EHRC, bu formların çalışanların, yıllık maaş ve çalışma saatleri ile birlikte benzer iş yapan bir meslektaşları hakkında bilgi isteme hakkına sahip olması gerektiğini söyledi; ayrıca primler, fazla mesailer ve iş tanımları da dahil edilmeli.
İşverenlerin gerçekleştirdiği herhangi bir iş değerlendirmesiyle ilgili ayrıntıları da isteyebilmeleri gerekiyor; bu da iş derecelerini, ücret referanslarını, iç “puanları” ve herhangi bir nihai iş değerlendirmesi kaydının bir kopyasını ortaya çıkarıyor.
Aynı zamanda, benzer bir ekipteki her çalışanı yıllık temel maaş ve saatlere dayanarak sıralayabilmeleri ve aldıkları verinin yanlış veya eksik olduğuna inanıldıkları durumlarda işverenlerden daha fazla bilgi talep etme hakkına sahip olmaları gerekiyor.
Kritik olanı, denetleme kurumu, işverenlerin bir “belirtilen süre” içinde yanıtlamaya zorlanması gerektiğini söyledi.
EHRC şunu söyledi: “Böyle bir gereklilik olmadan, işverenler gecikebilir, muğlak yanıtlar verebilir veya yanıtlamaktan kaçınabilir. Bu politikanın amaçlarını yeterince karşılamak için bunun zorunlu bir önlem olarak, ‘isteğe bağlı’ bir önlem yerine getirilmesini öneriyoruz.”
Nihayetinde, ücret şeffaflığının artırılmasının şirketlerin iş mahkemelerinden kaçınmasına ve bunun sonucunda “ücret anlaşmazlıklarının erken aşamada çözülmesine” yardımcı olması; ayrıca kadınların tarihsel olarak erkeklerden daha az kazandığı Birleşik Krallık’taki cinsiyet ücret açığının azaltılmasına katkı sağlaması bekleniyor, EHRC’ye göre.
Bu yılın Nisan ayı itibarıyla ortanca cinsiyet ücret açığı, Ulusal İstatistik Ofisi’ne göre, tam zamanlı çalışan kadınların ortalama olarak Birleşik Krallık’ta tam zamanlı çalışan erkeklerden %6.8 daha az kazandığını gösteriyor. Ancak bu oran, finans sektörü gibi alanlarda daha geniş; ortanca ve ortalama ücret açıkları sırasıyla %24 ve %22 ile Birleşik Krallık’taki şirketler için ulusal ortalamanın iki katına çıkıyor.
EHRC şunu söyledi: “İşverenlerin maaş geçmişini veya beklentilerini sormayı engelleyen bir yükümlülüğün getirilmesi, bu danışmaya konu edilen ücret şeffaflığı önlemleriyle birlikte, ücret açıklarının ve kadınlara yönelik ayrımcılığın azalmasına yol açabilir.”
Bu konular hakkında daha fazlasını keşfedin
- Ücret
- Cinsiyet ücret açığı
- Eşitlik ve İnsan Hakları Kurumu (EHRC)
- İş ve kariyer
- Eşit ücret
- İş hukuku
- Kadınlar
- haber
Bu gelişme hakkında düşüncelerinizi, donanım deneyimlerinizi veya sorularınızı Topluluk Forumumuzda paylaşın.
Foruma Katıl & Yanıtla ➔
