Bentley Üniversitesi ve Gallup’un yeni güvenirlik araştırmasına göre, Amerikalıların yüzde 84’i şirketlerin CEO’lar ile çalışanları arasında büyük bir ücret açığı oluşturmasından yana değilken, yalnızca yüzde 15’i şirketlerin bu açıkları denkleştirmede iyi iş çıkardığına inanıyor.
Bu ay yayımlayan çalışma, Amerikalıların yüzde 97’sinin işletmelerin etik yollarla para kazanmasının önemli olduğunu söylediğini ortaya koydu. Yine de yalnızca yüzde 32’si işletmelerin bunu başardığı görüşünde.
ŞEF PARA KAZANINCA
Amerika’daki en büyük 350 şirketin CEO ücretleri, Tesla’dan Elon Musk’ın olağanüstü ücret paketi hariç, 2025 yılında yüzde 14 arttı; bu veri Ekonomik Politika Enstitüsü’nden (EPI) elde edildi.
Bu şirketlerin CEO’ları, ortalamaya göre çalışanların 325 katı kadar kazandı.
Yönetici ücretleri giderek hisse senedi fiyatları ve şirket değerlemeleriyle ilişkilendirilirken, son on yılda çalışanların maaşları buna kıyasla daha yavaş arttı.
Ücret açıklarında şirketlere düşük notlar verse de, araştırmanın bulgularına göre Amerikalılar karar alma ve etkilik açısından Washington’daki liderlerden daha çok şirketlere güveniyor.
Geçen yıl, ABD yetişkinlerinin yüzde 51’i federal hükümetin insanların hayatlarına olumlu katkı sağlama konusunda başarılı olduğunu söylüyordu. Bu yıl bu oran sekiz puan düşerek yüzde 43’e indi.
Bu gelişme hakkında düşüncelerinizi, donanım deneyimlerinizi veya sorularınızı Topluluk Forumumuzda paylaşın.
Foruma Katıl & Yanıtla ➔
